淘宝开店初期很多人都需要自己专业人士的帮助，所以我也想问一下开店后能不能直接在页面上贴招聘广告。关于这个问题，给你个答案吧。如果你也是小白人，你可以借此机会好好了解一下这些信息。
怎么发？
肯定是违法的，会造成宝宝与详情页不符。一旦发现就封杀，店铺扣款降级。所以不要在详情页上发布招聘信息。
那我们来说说你想雇人，谁不能被录用。
1、坏习惯太多，比如喝酒、赌博、玩游戏、欠债等。这些不良习惯会导致创业时工作不利，更不利于团队之间的协助。创业要避免选择坏习惯太多的人，不愿意吃苦，斤斤计较的人不要选择合作。
2.富裕家庭的孩子，在这个为父母而战的时代，富裕家庭的孩子在生活环境的各个方面都优于普通家庭的孩子。这也使得富裕家庭的孩子对压力的抵抗力差，就像温室里的花一样，需要精心呵护。如果不开心，就会离职，增加公司招聘工作量，影响创业进程。
3.稳定性不高。如果你是一个频繁跳槽的人，你会觉得自己不够踏实，不够稳定。如果淘宝创业的时候就雇佣了这样的员工，危险的是他随时都有可能离职。与其冒这样的风险，不如找一个稳重稳重的人。
4、习惯鞠躬，对待别人要保证一定程度的谦恭、礼貌，但鞠躬的程度，无非是说这个人虚伪、虚伪。从弓上也可以看出，其实这个人并没有什么真本事，更多的可能是纸上谈兵。
其次，利用好支撑期。从大政策到小营销工具，可谓全方位支持。要利用好淘宝对新店的支持。当网上商店有一些销售时，将流量引入商店会更容易。因此，店铺开业初期产生的订单的作用对店铺具有战略意义。
装修的重要性，装修效果的好坏，都会直接影响用户的购物体验。所以，做好网店的装修是非常必要的。
淘宝开店后不能直接利用店铺发布招聘广告，容易被查处，因为这种行为是违法的。如果需要招人，可以采取另一种方式，但千万不要直接在店里使用广告的形式，否则扣分不划算。
